Новини

Якщо працівник не може продовжувати роботу внаслідок захворювання, то відповідно до умов ч. 2 ст. 40 КЗпП, роботодавець може ініціювати його звільнення із займаної посади за станом здоров&39;я. При цьому, нагадують у Держпраці, необхідно мати висновки, довідки МСЕК, які підтверджують неможливість праці.

За таких умов, окрім остаточного розрахунку, в який входять основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору (ст. 116 КЗпП), підприємство має додатково виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку, як визначено ст. 44 КЗпП.

04.03.2024 | назад